Samfunnsansvar

Spesialisthelsetjenesten som Pasientreiser HF er en del av, forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Vi har en plikt overfor samfunnet å forvalte disse ressursene på en bærekraftig måte.

Staten stiller krav og forventninger til at virksomhetene de eier skal opptre ansvarlig, være ledende i sitt arbeid med å ivareta menneskerettigheter, følge arbeidstakerrettigheter, redusere sitt klima- og miljøavtrykk, og forebygge økonomisk kriminalitet, som for eksempel korrupsjon og hvitvasking av penger. Statlige virksomheter skal være ledende i arbeidet med samfunnsansvar.

Dette er nedfelt i Eierskapsmeldingen: Et grønnere og mer aktivt statlig eierskap, St.6 (2022-2023).

Styrene i de regionale helseforetakene har vedtatt Spesialisthelsetjenestens rammeverk for samfunnsansvar. Formålet med rammeverket er å klargjøre hvilke rammer/føringer som gjelder for området, og hvordan spesialisthelsetjenesten arbeider med samfunnsansvaret.

Spesialisthelsetjenesten gir årlig ut rapporter for samfunnsansvar. Disse finner du her: Rapporter for samfunnsansvar - Helse Sør-Øst RHF

Under finner du informasjon om hvordan Pasientreiser HF jobber med de enkelte områdene for samfunnsansvar.

Redegjørelse for samfunnsansvar

Pasientreiser HF har et selvstendig ansvar for å følge opp alle lovkrav og sentrale føringer som de ulike områdene for samfunnsansvar. Dette gjelder miljø, sosiale forhold, arbeidsmiljø, likestilling og ikke-diskriminering, overholdelse av menneskerettigheter og bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser. Redegjørelse for samfunnsansvar gis årlig og i forbindelse med årsberetningen.

Miljøarbeid

Det fire helseregionene har vedtatt felles klima og miljømål for spesialisthelsetjenesten 2022-2030, som bygger på FNs bærekraftsmål. Pasientreiser HF har ikke de samme miljøutfordringer som helseforetakene med sykehusdrift, og har derfor vurdert kravene i rammeverket ut ifra en forholdsmessig tilnærming til vår virksomhet.

Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Pasientreiser HF er omfattet av åpenhetsloven som trådte i kraft 1. juli 2022, og vi arbeider aktivt for å sikre at virksomheten ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette gjelder både internt i virksomheten og eksternt mot forretningsforbindelsene våre.

Etiske retningslinjer

Alle medarbeidere hos oss skal opptre i tråd med allmenne etiske normer og etter gjeldende lover og forskrifter. Våre etiske retningslinjer gjenspeiler vårt verdisyn og viser hvordan vi sammen forvalter samfunnsansvaret på best mulig måte.

Arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold står i arbeidsmiljøloven § 2 A-1. Pasientreiser HF har egne varslingsrutiner for ansatte i foretaket. Formålet med rutinen er å gjøre det klart for alle ansatte hvordan de skal gå frem dersom de ønsker å varsle og hvordan varselet vil bli behandlet. Fremgangsmåten er i samsvar med lovens § 2 A-2.

Likestilling og diskriminering

Vi jobber for likestilling og mot diskriminering og stereotypisering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og kombinasjoner av disse grunnlagene.